Незаконное увольнение по ст. за прогулы. Работодателем составлялись акты о неявки на работу, хотя он меня просто выгнал

В дополнение к ответу Астролога, предположу, что все же найдутся люди, которые в суде подтвердят Вашу явку на работу и поведение работодателя. А показания людей, которые подписали некие бумаги можно поставить под сомнение, мотивируя это их материальной зависимостью от работодателя. И не обязательно кстати, что в суде, все повторят по ранее подписанным актам. В конце концов ВСЕ не могут быть такими негодяями. А будь так, то некоторые могут и струсить. Одно дело подписать бумагу, которую тебе директор в кабинет принес и заставил угрозами или посулами подписать, а другое дело будучи предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний нагло врать суду.

Да и если уличить не получится лжесвидетелей, судьи далеко не дураки. Они каждый день слушают ложь и умеют отличать её от правды. Так что порядочный судья, а таких как я полагаю большинство, сделает правильные выводы.

Кстати помимо свидетельских могут обнаружиться еще и материальные доказательства. Например, вдруг вскроется в результате экспертизы документа, что ВСЕ акты подписаны в один день, хотя датированы разными. Или почерковеды выяснят подделку подписи, хотя подписант, чью подпись поделали молчать об это и сам не станет.

В системе пропусков, если используются магнитные носители и компьютеры должны остаться следы блокировки пропуска. Может быть и дата будет установлена.

Если пропуск бумажный, то в журнале дежурств, также может быть отражено распоряжение о аннулировании пропуска.

Знать бы конкретную ситуацию, может больше бы нашлось советов.

ваша ошибка: вы не подтвердили факт прихода на работу.
надо было отправить на имя начальника письмо (заказное) или заказную телеграмму: почему вы меня не пускаете на работу? дата подпись

людишки у вас - дермецо.. .

судиться в такой ситуации трудно.

вы ничего не должны доказывать. это начальник должен доказать, что вы действительно не ходили на работу, а не он это заблокировал ваш пропуск. но я боюсь, что он это докажет.

к сожалению, время упущено.

а уведомление забрать трудовую книжку они должны были выслать вам по почте (ст. 84.1 ТК РФ) . если хотите, я вам вышлю на эл. почту Постановление Пленума Верховного Суда РФ по трудовым спорам №63 от 28.12.2006. почитаете, что и как должно доказываться

если работодатель произвел все процедуры правильно - шансов у вас ноль.

Очень сложно. Против массы не попрешь...

Что Вы хотите? Вы же сами пишите, что все соотрудники подписали акты о том, что Вас не было.. . Как Вы ддокажете, что Вас выгнали?

Что бы уволить человека за прогулы, тех действий, которые провела Ваша администрация недостаточно. Если Вы отсутствуете на работе должен быть акт о том, что Вы действительно прогуливаете, а вдруг Вы на больничном, либо Вас взяли в заложники (нет дай бог конечно) , или еще что нибудь. Я к чему все это пишу. Отсутствие на работе - это еще не повод для увольнения. Закон обязывает работодателя провести ряд мероприятий для того, чтобы быть уверенным, что человек отсутствует на рабочем месте по неуважительной причине. Например: взять учесткового и прийти к Вам на квартиру, а Вы там в полном бессознательном состоянии. Вот это будет факт. А то что они там насостовляли, на это ни один суд не отреагирует (правда если он не купленный).

Как можно доказать, что я эти акты в глаза не видела:
1. Пригласить свидетелями в суд, товарищей (не обязательно всех) которые расписывались в актах. Входить они будут по одному, и задать вопрос, где, в каком кабинете, в какое время, в чьем еще присутствии он подписал этот акт. Его ответы будут зафиксированы, затем войдет следующий и договориться они не успеют, если акт липовый, то и расказы не совпадут. А на судью уже будет впечатление произведено.
2. Что это за "документы"? о приглашении.
3.Ситуация в принципе не безнадежная. Боритесь. Удачи