Увольнение за прогул. Работодатель не предоставил табель. А акты отсутствия меня на др. этаж и другой отдел. Это будет

трудовые споры имеют свою специфику, если прогул не повлек негативных последствий для работодателя и у вас ранее не было дисциплинарных взысканий, то суд может признать увольнение незаконным, тем более если работодатель не представит суду доказательство прогула;

а при чем тут заявление... вы Приказ на отпуск б/с видели? подписывали? кто нибудь его вам давал ознакомиться? если Приказа не было- был самовольный уход в отпуск, а в рамках ТК РФ -это прогул.

В соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году) ;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) (до 14 календарных дней в году) ;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в году) ;
- работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году) ;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней) ;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
К таким случаям относятся, в частности, предоставление отпусков:
- работникам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ) ;
- работникам Героям СССР, Героям РФ, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года (ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1, ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ) ;
- лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения - 15 календарных дней;
- слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
- студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов - 15 календарных дней в учебном году;
- для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - 4 месяца;
- для сдачи государственных экзаменов - 1 месяц (Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ) .
Длительность административного отпуска устанавливается по соглашению сторон (но не менее установленного законом) .

Да. Только нужно будет доказать суду, что работники, подписавшие акт, работают на другом этаже. Либо вызвать их в качестве свидетелей, либо работодатель должен будет предоставить суду их трудовые договоры, где указано их рабочее место, либо работодатель сам подтвердит это устно. Вам необходимо было вызывать свидетелей еще в районном суде. Теперь же можно ходатайствовать об их вызове, если в жалобе было заявлено о нарушении процессуальных норм, либо если суд сам проявит инициативу. Если не заявляли и суд сам не вызывает, попробуйте указать суду на неверно оформленные акты и попросить вызвать свидетелей, может получится.
А почему табель не предоставляет? У суда были вопросы к работодателю на этот счет?

все равно уже работать не дадут ((((