Увольнение за прогул

Суд, здесь притянул "мертвого осла за уши", воспользовавшись юридической безграмотностью Истца.
Основание. Ст. 8 ТК РФ ч. 4. "Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.. . не подлежат применению". Но данный спорный вопрос УСТАНОВЛЕН трудовым законодательством, именно ст. 82 ТК РФ ч. 2. "Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренными п. 2,3 или5 части первой ст. 81 настоящего Кодекса, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации".
Здесь суд искусственно произвел подмену понятий спорного вопроса. В иске оспаривается законность увольнения. Суд же рассматривает вопрос о законности вынесения дисциплинарного наказания. В теории логики это называется "логическая диверсия". То есть суд по существу не рассмотрел, исковое требование, поэтому смело обжалуйте данное решение суда.
А в коллективном договоре, просто переписали требования ст. 82 ТК РФ, что является правомерным.
Если вас интересует более подробный ответ на этот вопрос, переходите на комментарии или "в друзья", пообщаемся.

Включение в коллективный договор условия о порядке увольнения за нарушение трудовой дисциплины - прогула с согласия профсоюзного комитета организации правомерно.
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Данная диспозитивная норма ч. 4 ст. 82 Кодекса устанавливает приоритетное значение коллективного договора в регулировании отношений, связанных с обязательным участием выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора. Если соответствующие отношения в коллективном договоре будут урегулированы иначе, чем в ч. ч. 1 - 3 ст. 82, то установленные в ч. ч. 1 - 3 ст. 82 Кодекса правила утратят императивное значение для данного работодателя.
В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
Артамонову следует обжаловать решение суда.

неправомерен т. к. соглаш предусм более выгодные условия

1-отсутствие нарабочем месте более 3 часов!! уже увольнение.
2-если он хотел васпользоваться днями в счет отпуска. то заранее должен написать заявление а не пропадать внезапно. тут закон хоть как не на его стороне ((((
согласие правсоюза нужно при сокращении и т. п случаи, например увольнение по состоянию здоровья