Увольнение за прогул.

Увы, но говорят правильно. 8 число оправдать Вы можете: в поликлинике должен быть зафиксирован Ваш вызов на дом врача. Значит, из поликлиники на это день просите справку. А вот на 9 число договаривайтесь с работодателем на отпуск без сохранения заработной платы.

ждать 14.09.15, не разумно увольнять за прогул

бестолковкой думать. болен - бери больняк

Если Вы писали заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п за 8 и 9-е августа, то на его основании должны были издать приказ, а Вам выдать (по Вашей просьбе устной или письменной) его заверенную копию.
Если этого не было сделано, то 10-го августа у Вас обязаны были запросить объяснительную о причине невыхода на работу. На основании объяснительной и наличия неуважительной причины невыхода (отсутствие больничного или приказа о предоставлении отпуска) должны были издать приказ о вынесении дисциплинарного взыскания за прогул (замечание, выговор или увольнение). При наличии объяснительной приказ должен быть издан до 10-го сентября.

Так что делайте соответствующие выводы.
P.S. Заявление об увольнении по СЖ подается в 2-х экз., на Вашем работодателем ставится отметка о принятии.

ну, вы ведите себя потверже ) подумаешь забухали на 2 дня ))) тем более, что вы увольняетесь и вам не надо уже делать хорошую мину. помните, что уволить за прогул не так-то просто. прогул надо оформлять. не облегчайте работодателю жизнь, ничего не подписывайте, закатите истерику - большую или малую ))) прогоните какю-нибудь пургу, прокричите, например, что не позволите давить на себя или помыкать, что пойдете жаловаться в трудовую комиссию/налоговую/суд/спортлото ))) отрицайте прогул, отрицайте все )))) не чувствуйте себя виноватой, понахрапистее давайте, немного неадеквата добавьте, добавьте, к примеру, что подадите в суд на сотрудника по персоналу отдельный иск за обман с целью выслужиться перед начальством или что вы беременны ))) думаю, что вас отпустят с радостью по собственному ))) и не бойтесь ничего, ничего плохого вам не сделают )))

за 8-9 августа оправдательного документа нет, если у вас на работе это были рабочие дни (по календарю суббота и воскресенье) значит прогул. Я так понимаю, что у вас там напряжённые отношения, поэтому всё по букве закона.

нести больничный, что за детский сад? вы хоть бы позвонили сказали что не придете

))) тупой развод от отдела кадров.
1. не совсем понятно - вы вызвали врача, вам что больничный не дали? если не дали, идите в поликлинику и берите. запись что врач у вас был есть? он болезнь диагностировал? знач все основания для выдачи больничного есть.
2. в случае, если работодатель вменяет вам прогул, то соответственно 10-го августа, когда вы вышли на работу, вам должны были предоставить для ознакомления и росписи соответствующий акт (ы).
3. если вам акты предоставлены не были, значит у работодателя по вашему отсутствию вопросов нет. значит вы присутствовали на работе. это конечно крайне спорный момент, но если уж с вами бодаются по закону, вы так же бодайтесь по закону.
4. вы не можете сейчас написать псж с 14 сентября. вообще данная формулировка некорректна. вы просто пишите "прошу уволить меня псж" и ставите дату, затем работодатель сам определяет сколько вы отработаете, но не более 2 недель.
5. Если у вас реальные проблемы на работе, пишите правильное заявление (п. 4.) и уходите на больничный на 2 недели, надеюсь учить вас как уйти на больничный не надо.