Директор сфабриковал приказ об увольнении за прогул бухгалтера

По факту прогула у вас ОБЯЗАНЫ истребовать объяснение, должен быть составлен соответствующий акт, подтверждающий отсутствие работника более 4-х часов И только по результатам проведённого служебного расследования на основании собранных документов может быть принято решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Как вариант представьте подтверждение того, что вы исполняли свои обязанности при решении служебных вопросов в налоговой, в пенсионном фонде, Кроме того в соответствии с ст. 20 Закона РФ от 22.07.1993 г. №5487-1 "основы законодательства РФ об охране здоровья граждан" работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

Что сфабриковано? Информация изложена некорректно. За прогул (однократное грубое нарушение трудовой дисциплины) без оповещения работодателя о причине отсутствия могут уволить, задокументировав это нарушение ( Акт об отсутствии на работе без уважительной причины, объяснения, приказ, ссылка на трудовой договор и Правила внутреннего трудового распорядка). В случае, если была причина болезни, ухода за малолетним ребенком и не было возможности сообщить об этом, следует написать заявление и приложить оправдательные документы ( справка, выписка из истории болезни и пр.) В случае, если причина глубже- непрофессионализм, либо злоупотребление служебным положением, прогул совершен не впервые, то работодатель воспользовался ситуацией .

Фирма прям как в фильме "крестный отец" )))
По сути дела: вы бы доказали какие-либо обстоятельства, пусть даже уважительную причину, если бы до даты отсутствия на работе Вы бы подали письменное заявление И у Вас была бы отметка о получении работодателем такого заявления, то еще бы был шанс потягаться. Придумали бы душераздирающую историю и суд бы пошел Вам на встречу.
А сейчас Вам никто такую отметку не сделает.
К сожалению, не очень хорошие перспективы.
Есть выход, конечно, если опять же обжаловать но при этом приложить официальные документы, выданные компетентными на торганами о том, что у Вас были уважительные причины, по которым Вы не могли выйт на работу и сообщить об этом, тогда также суд пойдет на встречу.
Как-то так.
Блин, опередили :-(

если врач пойдет на уступки и задним числом оформит тот день по уходу-то да.