как датировать приказ об увольнении?дата установления инвалидности расходится с датой выдачи справки о решении мед.комис

Вам нужно уволить работника по п. 5 ч. первой ст. 83 ТК РФ с выплатой 2-х недельного пособия (ст. 178 ТК РФ) 28.06.2011г.
Дело в том, что при установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы. Поскольку работнику по результатам МСЭ была установлена инвалидность, то согласно пункту 11 Правил признания лица инвалидом, датой установления инвалидности является 22 июня 2011г (день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы) .
С одной стороны, работник с 22 по 28 июня не работал. С другой стороны, оснований для его увольнения в этот период (до 28 числа) не имеется. Причина отсутствия на работе (в связи с прохождением обследования в учреждении медико-социальной экспертизы) является уважительной, поэтому уволить за прогул его нельзя. В то же время и нельзя расторгнуть трудовой договор в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, поскольку медицинское заключение, подтверждающее инвалидность, выдано только 28 числа. Нельзя уволить и задним числом. В противном случае вы нарушите статью 84.1 ТК РФ, согласно которой в день расторжения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет.
Таким образом, наиболее правильным будет расторгнуть трудовой договор с сотрудником, признанным в соответствии с медицинским заключением полностью нетрудоспособным, 28 июня. А на период с 22 по 28 можно оформить (по письменному заявлению работника) отпуск без сохранения заработной платы. Если работник откажется писать такое заявление, в табеле учета рабочего времени фиксируется неявка кодом «НН» .
Вам в помощь http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/196051.html

Конечно ситуация запутанная.
Исходим из того, что день увольнения-это последний день работы.
Если он вышел на работу 22.06.11 то и увольняйте 22.06.11 Справку наши "доблестные" могут выдать и через год.
Еще Вы можете потребовать от работника, которому установлена инвалидность принести копию акта, который составляется в день признания инвалидности человека за подписью всех врачей, которые присутствовали и признали инвалидность. Без этого документа справку об инвалидности не выдают.
Так что в основании приказа можно написать акт о признании инвалидности.