Без ознакомления работника с приказом на увольнение, приказ можно отдавать в бухгалтерию на расчет?

Порядок оформления прекращения трудового договора урегулирован ст. 84.1. ТК РФ. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается об отзнакомления с приказом под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора является последний день работы. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному требованию работника в день увольнения работодатель обязан выдать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой. Если в день увольнения невозможно выдать работнику трудовую книжку, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Таким образом, в Вашем случае никаких изменений в датах быть не должно. В бухгалтерию для расчета необходимо передавать копию приказа, а не оригинал. Оригинал хранится в делах отдела кадров. Отсутствие подписи работника в приказе на увольнение не влияет на передачу копии приказа в бухгалтерию для расчета. Удачи.

На всех работах отдавала без подписи работника приказы (копии) , т. к. между изданием приказа и ознакомлением с ним работника проходит время, а бухгалтеру надо успеть сделать расчёт.

Нужно составить акт, отправить телеграмму на домашний адрес сотрудника, в бухгалтерию отдавать нельзя. Потому, что дата расчета измениться.