Планируем сократить работника, издаем приказ о слиянии отделов, работник узнает и уходит на б/л

Предприятие проводит оптимизацию организационной структуры, происходит слияние отделов, т.е. двух отделов нет, создается один, с новым начальником, т.е. он не новый, он то в штате есть, сокращаются два начальника тех отделов, которые объединились в один. Предвидя это, за неделю до появления приказа, один из начальников уходит на больничный. Сидит, болеет, и в один прекрасный день приходит навестить своих подчиненных, пьет чай, рассказывает как лечится и т.д.В этот момент приходит специалист кадровой службы и говорит, вот вам приказ и уведомление о том, что вашего отдела с 24 января 2010 года уже нет, и должнсти вашей так же нет, а есть должность экономиста и с меньшим окладом. Начальник в приказе расписывается, а уведомлене швыряет на пол и говорит, Я на больничном, уведомление мне вручать сейчас не имеешь права" Специалист составил акт. Вопрос кто прав, мы или этот начальник? Мы конкретики в ТК РФ не нашли. Поясняем, что приказ о реорганизации отделов издан 24.11.2009г., в приказе начальник расписалась 01.12.2009г.