Как правильно сократить работника

Вы можете предупредить женщину об увольнении по сокращению и во время её нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, но если она умная, то она откажется ознакамливаться с уведомлением. Поэтому предупредить лучше в первый день её выхода из отпуска по уходу... т. е. после исполнения ребёнку 3 лет. Таким образом она проработает ещё 2 месяца и будет, с чего начислять ей выходное пособие при увольнении.

А должность её вы в любом случае не имеете сокращать из штатного расписания, пока ребёнку не исполнится 3 лет.

вам необходимо дождаться выхода работника на работу, а только потом увольнять, на общих основаниях. смотрите ТК РФ.
не вздумайте произвести эти действия ДО выхода на работу.

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, после ухода в декрет ее ставку сократили?? ? я правильно понял?
это нарушение трудового законодательства разве нет! ?
сокрашение должно было пройти лишь когда она вышла отпуска, потом пожалуйста. (остальных работников это не касается, т. е. их можно сократить, а её придержать) вышла на работу - провели беседу, вручили уведомление и всё дальше по сценарию.. .
а так извините, она востановиться, и ещё взыщет с вас за вынужденный прогул свою сред. зарплату.

даждитесь совершенолетия ребёнка)

Дождитесь когда работник с отпуска или с больничного потом сообщите ему
то что он сокращён. Проще говоря просто Смотрите Трудовой кодекс РФ...