как выиграть суд о восстановлении на работе, мы сократили работника, а он подал в суд на восстановлении

надо было сначала предупредить его за 2 месяца о сокращении должности, подать информацию на биржу труда, в течении 2х месяцев предлагать сотруднику вакантные должности или делать записи о том что вакантных должностей нет, далее если есть профсоюз (не ранее чем за месяц до сокращения) получить мнение профсоюса, и потом только сокращать.... при этом после сокращения в течении 2-3-х месяцев платить среднюю з/п.. . Если всего этого сделано не было, по суду его восстановят и начинать надо будет всё сначала.. . вот такие у нас законы )))

у вас юрист-то в фирме есть вообще? Порядок сокращения в законе прописан очень подробно, если уж нарушили, то судью на мякине не проведете.

Ну если Вы все правильно сделали тогда опасаться нечего.

А вы соблюдали все необходимые процедуры при сокращении должности?

Если нет, то дело в Суде вы не выиграете.

Эх.. . надо было тоже на своего работодателя в суд подать, т. к. при сокращении они нарушили несколько правил.. .

А "как выиграть" зависит от того, на сколько правомерно Вы сократили сотрудника.

Сокращение работника - очень хлопотная процедура, которую провести без нарушений ТК практически не возможно. даже если вы выполнили все предписанные законом финансовые обязательства, то скорее всего можно найти "пробелы" по другим статьям, например в части "а предлагалась ли сотруднику другая работа? ", "а квалификация оставшихся сотрудников выше чем у сокращённого и чем это официально подтверждено? ", и т. д. Если сокращённый работник - женщина, то скорее всего у неё есть дети, и это должно быть учтено.
Так что суд будет выиграть очень сложно. Но если вы выполнили все финансовые обязательства, то лучше вам суд проиграть. В случае восстановления работнику придется вернуть вам все выплаченные в связи с сокращением деньги. А я так понимаю, это минимум 3 оклада. Объясните ему это. А так же объясните, что по выходу на работу он попадет в рамки жесткого контроля, опоздание хоть на 1 секунду - выговор. 2-е опоздание -второй выговор и увольнение по статье.

Судебная практика по подобным делам показывает, что судьи почти всегда на стороне работника, т. к. они-то давно привыкли, что наши работодатели не очень-то знают, уважают и чтут Трудовой кодекс.
При элементарных знаниях провести процедуру сокращения так, что не подкопаешься, можно и даже очень легко, если только целью сокращения было именно сокращение, а не способ избавления от "неугодного" сотрудника (что опять-таки часто встречается) .
Если у вас действительно было сокращение штатов, то готовьтесь предоставить все документы, дающие этому обоснование (падение прибыли, сокращение финансирования, протоколы заседания акционеров, совета директоров, решение правления профсоюза и т. п.) , а также проверьте, все ли документы по сокращению у вас в порядке. Суду может быть интересно взглянуть на:
- приказ о сокращении (мотивированный, конечно же, с указанием основания)
- уведомление (копия, потому что оригинал - на руках у работника! ) с приложенным (или написанным в самом уведомлении списком предложенных вакантных должностей) , а также с письменным отказом (опять-таки на самом уведомлении или в виде отдельного документа) работника от предложенных вакансий. Желательно также, чтобы где-то были прописаны процедура сокращения и компенсации, полагающиеся работнику, или была ссылка на статью закона, где о них можно почитать, чтоб работник потом не сказал "а я понятия не имею, что в таком случае делать полагается и что я получу".
- трудовой договор работника, коллективный договор фирмы (если есть)
- приказ об увольнении
- платежные поручения с окончательным расчетом (обязательно, чтобы сроки расчета были соблюдены иначе можно еще и на штраф за просрочку словить) .
Если у вас все это есть и в порядке, то можете надеяться на лучшее :)