Слесарь Бухалов был уволен за прогул. Считая увольнение незаконным, он обратился с иском в суд о восстановлении Ра работ

Вот решение этой задачки:

Прогул (подп. «а») , т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня. Таким образом, Кодекс дал более жёсткое, чем было раньше понятие прогула. Увольнение по этому основанию может быть произведено, как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N 2 (п. 39), и за следующие нарушения:

- оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределённый срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, а равно до истечения 2-х недельного срока предупреждения (см. ст. 80 Кодекса и комментарии к ней) ;

- невыход на работу без уважительных причин;

- нахождение работника без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной или дополнительный) .

Часто увольнение за прогул связано с отказом работника приступить к работе, на которую он переведён. Но, если перевод на другую работу был произведён с нарушением правил о переводе, такой отказ нельзя квалифицировать как прогул. При восстановлении судом работника, незаконно уволенного за прогул, оплата вынужденного прогула производится со дня издания приказа об увольнении, ибо только с этого времени прогул является вынужденным. В соответствии с ГПК РФ статья 56. Обязанность доказывания:

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В данном случае требования Бухалова подлежат удовлетворению только в том случае, если подтвердится факт задержания. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежнее рабочее место. При невозможности восстановления его на рабочее место вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за всё время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части 1статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключён срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежнюю работу, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истёк, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признанно незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (3-я и 4-я части статьи 394 ТК РФ).

если он был задержан по административной статье (нарушение общественного порядка, хулиганство) , то это не является уважительной причиной для освобождения от ответственности за прогул (ст. 192 ТК РФ)

А вообще ему надо срочно менять свою фамилию.

пусть пишет в иске что лишили конституционного права на труд, прокуратура поможет еще

если слесарь Бухалов предоставит суду справку о том, что в указанный промежуток времени находился в руках доблестных органов.

да, милиция при заадержании должна сообщить про это домой на работу и т. д.

Да, суд его восстановит, если он представит документы, что действительно был задержан милицией или милиция официально подтвердит факт задержания. Но если он был задержан в нетрезвом состоянии и это задокументировано официально - вопрос спорный.