Хочу подать иск в суд "О восстановлении на работе. "А срок подачи иска пропущен. Скажите пожалуйста...

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом.
До обращения в суд с исковым заявлением Вам необходимо, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, письменно обратиться к своему бывшему работодателю за информацией, когда Вами была получена трудовая книжка или когда была вручена копия приказа об увольнении. При отказе в предоставлении такой информации (или ее непредоставлении) Вы можете просить суд о содействии в истребовании необхдимых Вам доказательств, приложив к исковому заявлению копию данного заявления с отметкой о ее получении работодателем и копию его отказа.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 5 постановления от 17.03.2004 № 2 (с изменениями и дополнениями) разъяснил, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд. Вместе с тем при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании судьей может быть рассмотрено возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора .
Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) . Признает ли суд указанные Вами причины уважительными - зависит от самого суда, а также от того, насколько убедительно Вы сможете (с документами на руках) доказать суду, что данные причины мешали Вам (в т. ч. в свободное от учебы и работы время) обратиться в суд, например направив исковое заявление по почте.
Наличие в настоящее время у истца иного места работы не препятствует ему в обращении в суд с указанным иском.

нет, помехой это не буде. Но подумайте действительно ли вам надо восстанавливаться на этой работе - может лучше взыскать за время вынужденного прогула (со дня увольнения по день устройства на работу) и изменить запись об увольнении в труд книжке (на день, предшествующий вашему устройству на нов. работу)

Виталий вам все подробно уже написал Все получится у вас У меня по данному вопросу суд принял положительное решение