Если ЧП платил белую+черную кассу, а работник после увольнения подал в суд - мало платили. Каковы шансы работодателя?

Суд имеет право истребовать всю финансовую документацию, приказы касающиеся истца и др. документы. В приказе оприёме на работу работник расписался за установленную ЗП значит был согласен. Пусть доказывает чёрный нал. Ни ему, ни его представителю документы можете никакие не предоставлять.

Платежные ведомости может потребовать суд. И шансы у работодателя велики, а у работника никаких, если они оформлены правильно.

Если работник предоставит в суд ДОКАЗАТЕЛЬСТВА всех видов выплат, то шансы выиграть есть.

В суды не подают претензии и комиссию по трудовым спорам создает сам работодатель. Сами вы чего то лукавите, для налоговой и прокуратуры достаточно заявления от работника, и будут у вас хорошие проверки. Лучше отдайте деньги причитающиеся работнику.

Не знаю как тут с юридической точки зрения, но по простому мне кажется работника пошлют. Его же цепью не приковывали. Не устраивает зарплата, не работай, никто не держит.

А то что черно-белая еще доказать надо. Кто видел как ему черную часть в конверте отдавали???

Если работник будет упирать на то, что получал "серую" зарплату, то его самого могут привлечь к административной ответственности с выплатой подоходного налога не за ту маленькую ЗП, а с той, которую он получал на самом деле.

Наверное работник жалобу подал в трудовую инспекцию. Работодателя навестит трудовой инспектор, запросит документы касающиеся работника, проверит их. Белая з\пл будет указана в ведомостях на выдачу з\пл, а вот черная нигде не должна фигурировать. Если документы в порядке инспектор просто отпишется, что проверка проведена, фактов нарушения нет.
Если работник будет подавать исковое заявление, то суд, прежде чем принять его запросит документальное подтверждение черной з\пл, если их нет то может отказать в приеме искового заявления.

может