Не платят ЗП,могу ли я подать в Суд?!

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, который в России запрещен ст. 4 ТК РФ
условия оплаты труда признаются одними из основных составляющих трудового договора ст. 57 ТК РФ
работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в установленные сроки ст. 22 ТК РФ Зарплата должна выплачиваться как минимум два раза в месяц ст. 136 ТК РФ . Исключения из этого правила могут быть предусмотрены только федеральным законом.

В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В ТК РФ ст. 142 перечислены все случаи, когда приостановка работы не допускается

Вы вправе так же затребовать у работодателя справку о начисленной, но неполученной зарплате и обратиться с заявлением к мировому судье, который в порядке приказного производства выдаст судебный приказ. Эта бумага признается одновременно исполнительным документом или подавать в суд иск, который будет рассматриваться по общим правилам. (если работодатель не даст справку)

Так же можете ( в вашем случае даже нужно) написать жалобу в прокуратуру (она сама подклучит трудинспекцию и возьмет дело на контроль)

А вообще лучше высказать все это работодателю ) так же пригрозить прокуратурой налоговой ...а так же напомнить ему о том что в организации на всех компьтерах установлено контрафактное программное обеспечение ( сомневаюсь что лицензионая винда и 1Ска ))) напомнить про то что штраш за данные дела с 5 нолями ...и то что телефон ОБЭПА у вас забит в телефоной книге, так же можно взять на понт что скопированы на флешку доки подтверждающие ведение черной бухгалтерии или ксерокопия доков и все это вот вот окажется в налоговой инспекции ...думаю этого достаточно для расчета )

Для вашего случая в Трудовом кодексе РФ имеется подходящая статья 142 об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Уже после 15-дневной задержки выплаты зарплаты вы имеете право приостановить работу и не выходить на неё до письменного уведомления его работодателем о готовности выплаты всех задержек. Для этого нужно всего лишь уведомить работодателя в письменном виде, но так, чтобы у вас осталось на руках подтверждение об уведомлении работодателя. Просить сделать отметку на копии вашего уведомления глупо - в 99% случаев вам откажут, поэтому лучше всего дайте телеграмму в адрес работодателя, что временно приостанавливаете работу (у вас будет копия телеграммы и квитанция об отправке) . Отпуск вы, конечно, потребовать можете, так как работаете более 6-ти месяцев (часть первая ст. 122 ТК РФ) , но есть ли смысл его брать - ведь всё равно не оплатят, раз уж зарплату задерживают на два месяца? Поэтому лучше сразу подайте заявление на увольнение. В суд по поводу невыплаты зарплаты вы можете обратиться независимо от того, работаете вы или нет, главное, что сделать это нужно в течение трёх месяцев, когда вы узнали о нарушении своих прав (в вашем случае - невыплаты зарплаты, ст 392 ТК РФ) . Ну а требовать размер оплаты вашего труда вы можете лишь в том размере, который указан в трудовом договоре - то, что "было обещено еще 50% на руки" суд во внимание не примет.

Сначало можете написать жалобу в трудинспекцию и в прокуратуру, а можете сразу обратиться с исковым заявлением "о взыскании з. платы" в суд. Это по поводу задержки выплаты з. платы.
Если Вы собрались после отпуска уволиться, то можно совместить два заявления - отпуск и увольнение по собственному желанию по истечении отпуска.
Или можно подать заявление на предоставление отпуска и за две недели до окончания отпуска подайте заявление своему работадателю на увольнение по собственному желанию. Расчитайте " стыковки" дней, чтобы Вас не уволили за прогул после отпуска. !
Вот то, что Вы указали позже-называется-серая (черная) кассса укажите это обстоятельство в своей жалобе...!

1. В суд (а также в прокуратуру, что действеннее намного) подать можете
2. Напишите заявление о предоставлении очередного отпуска с такой-то даты. Предоставить (если нет графика отпусков) обязаны

Договор то на руках есть! ?
Объем Ваших действий напрямую зависит от этого обстоятельства.

в отдел труда при администрации сходи обьясни всю ситуацию, они ужастно любят такие дела в налоговую заодно обратись, на крайней случае при последующем не выполнением работадателем обязанностей обратись в прокуратуру, а заявление на увольнение: пиши на отпуск с последующим уволнением

Если у вас заключен договор с вышеуказанной фирмой, то можно подать исковое в суд.