Как обезопасить нового работника от увольнения?Читайте ладее

Не согласна с Людмилой! Совсем необязательно филиалу и головному офису вести разное кадровое делопроизводство! Мало того, если филиал без образования юридического лица, то он не является даже работодателем! Это просто структурное подразделение! И название организации в трудовой книжке записывается именно то, что в Уставе, и печать ставится (при увольнении) не филиальная!! ! Даже если у филиала есть печать! В данном случае - это простой перевод. В Трудовом кодексе речь идет о возможности отзыва именно Заявления об увольнении, а не Заявления о переводе. Поэтому, если перевод - то перевод. Но пока (до 01.09.2011) на время отпуска сотрудника Вы можете принять нового работника (Работника № 2) по срочному трудовому договору. Где и прописать, почему договор срочный и указать срок окончания 31.08.2011 (так как место фактически еще не вакантно) . Оформить все равно по основному месту работы - все как положено. А потом, когда старый работник приступит уже к работе в другом месте, а если ни одна из сторон срочного трудового договора не заявила о его расторжении, то он автоматически становится бессрочным и даже не требуется никаких дополнительных документов. И тогда Ваш новый работник продолжит спокойно работать.

Вы не можете перевести работника в головной офис без увольнения и приема, т. к. филиал и головной офис ведут самостоятельно кадровое делопроизводство и имеют свою печать.
Если ваш работник решил при увольнении переводом использовать отпуск, то это его право. В этом случае вы должны предоставить отпуск с последующим увольнением. В этом случае день увольнения последний день отпуска 31.08.2011, а трудовые отношения прекращаются 13.08.2011. Вы обязаны с работником произвести расчет и выдать трудовую книжку .Отозвать заявление при отпуске с последующим увольнением работник имеет право до начала отпуска.

А как вы собираетесь брать работника№2 в качестве основного на место работника №1, если он находится в отпуске и место до 01 сентября вакантным не считается.