На какой срок работодатель может задержать выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении?

Если окончательный расчёт не производится работодателем по причине какого-то конфликта и если ваш работодатель вмеяемый, то как раз у него и поинтересуйтесь, на основании чего у нго есть три дня? Для вас мы ссылки предоставили. Вы можете обосновать свою позицию теперь. Пусть и он свою как-то обснует. А если нет, то это уже не вопрос риспруденции. Но я думаю не соит горячиться. Если через три дня выдадут - не думаю, что для вас этобудет критично. Главное чтоб выдали всё в полном объёме.
Ну и к сказанному могу добавить ещё стаью 80 Трудового договора.
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЁТ.

Никакой. Дополню Игоря - можно еще топать ногами и ругаться матом.

Ни на день. Или пошли проценты за несвоевременность

Статья 84.1 ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

"ТРИ ДНЯ" это сказка про белого бычка.... Удачи!
Ускорить выплату можно громогласным визгом, обращением в трудинспекцию, угрозами обращением в суд и т. п.

Если закон не оговаривает какие либо условия, то иному толкованию изложенное в законе (кодексе, положении) НЕ ПОДЛЕЖИТ! В ст. 140 ТК РФ сказано: расчет -в день увольнения, а если в этот день его не было на работе, то -на следующий день и ни слова о 3-х дневном сроке. Руководство можете предупредить, что следующий ваш визит будет не к нему, а в суд, где кроме расчетных, вы еще потребуете и за моральный вред сумму раз в двадцать превышающую расчетные. Должно подействовать, а буде упиратся - так прямо в суд или прокуратуру ( у них сейчас это тоже отработано).

Ни на какой, расчет должен быть произведен в день увольнения.