Работник 11.10.2013г. подал заявление директору "Прошу уволить меня 31.10.2013г.". Директор написал на заявлении "Уволить с 11.10.2013г." Работник был не согласен, однако директор все равно подписал приказ "уволить 11.10.2013г". Зарплату за 11 дней октября еще не выплатили, т.к. директор сказал, выдать тогда, когда все за октябрь получать будут.
Сегодня из суда приходит исковое заявление, директор отдал нам в отдел кадров. Там написана ситуация, и цитата
"Прошу суд изменить дату увольнения с 11.10.2013г. на 31.10.2013г.
взыскать компенсацию за время вынужденного прогула с 12.10.2013г. по 31.10.2013г. по среднему заработку в размере хххххх рублей
взыскать заработную плату за период с 01.10.2013 по 11.10.2013г. в размере ххххх и компенсацию за неиспользованный отпуск ххххх
взыскать моральный ущерб 20 000 рублей"
Приложение.
Копия заявления об увольнении и приказа об увольнении.
Расчет сумм, подлежащих взысканию.
Трудовое право
Уволенный работник подал в суд, удовлетворит ли суд жалобу?
этот работник еще по доброму к вам. ну и еще вашему директору повезло, что сперва заявления в ТИ не было, а так бы еще и штраф был бы. да и вообще он мог восстановиться и вынужденный прогул вы бы оплачивали до восстановления, а потом бы увольняли по инициативе своей или по соглашению. вам бы сейчас предложить мировое заключить с ним. не борзейте!
Да: ваш директор нарушил ТК.
Рамазан Вагидов
53 065
Мировое заключайте, но моралку скидывайте или вообще убирайте. Суд по любому столько не даст, а может вообще откажет.
( Alechka )
82 585
Вашему директору будет наука. Разве он не знает, что Трудовой кодекс надо чтить и уважать. Согласился расторгнуть трудовой договор в день написания заявления - накинул себе петлю на шею в виде статьи 140 ТК РФ - расчет в день увольнения. И суд удовлетворит иск работника - он же в свою очередь не нарушил статью 392 ТК РФ - не пропустил срок подачи заявления в суд.
Идите на мировую, может меньше придется выплачивать.
Вячеслав Ткаченко
77 146
Конечно, удовлетворит. Работник свои обязательства по процедуре выполнил. А вот действия работодателя незаконны по всем эпизодам, начиная с написания резолюции на заявлении работника.
/_ Халевич
5 450
Всё верно. Увольнение в тот же день - только по обоюдному согласию сторон. Расчёт должен быть в последний день работы. Работодатель неправ.
Наталия Кинаш
5 222
бесспорно
Похожие вопросы
- Можно ли в суд написать исковое о расторжении трудового договора и удовлетворит ли суд жалобу? И какой срок давности?
- А можно уволить работника, подавшего заявление по собственному желанию, ДО истечения двух недель "отработки", если он
- ИП забрал ключи от работы.Неработающий не уволенный работник с чем вправе обратиться в суд?что просить?ст 76тк не катит
- как подать в суд 3 инстанции кассационную жалобу если срок подачи вышел, дело о восстановления на работу.
- Правомерно ли уволили и можно ли подать в суд?
- Если ЧП платил белую+черную кассу, а работник после увольнения подал в суд - мало платили. Каковы шансы работодателя?
- Может ли бывший работник подать заявление в суд за невыплату зарплаты после моего снятия с учета,как работодателя?
- Здравствуйте... Может ли работодатель уволить работника без его согласия???
- Когда уволить работника?
- Можно ли и как уволить работника, совершившего правонарушение, находясь на больничном?