А можно уволить работника, подавшего заявление по собственному желанию, ДО истечения двух недель "отработки", если он

Увольнение по собственному желанию регулируется ст. 80 ТК РФ.
Две недели срока предупреждения ( оплачиваемые) , предусмотренные законом, даются для работодателя для подбора замены, а для работника для принятия решения, которое он может изменить, если передумает увольняться.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если он "хочет еще поработать", то он в своем заявлении дату увольнения должен был указать соответствующую. Скажем, 01.12.10. Если у него указано например 19.11.10, то имеете полное право уволить 19го. В законе сказано, что работник должен предупредить об увольнении за 14 дней, но нет обязанности работодателя выжидать эти 2 недели, когда в заявлении указана конкретная дата.

Если работник не хочет, а работодатель хочет то нет. Тут должно быть обоюдное согласие сторон.

в заявлении обыно сказано, с какого числа его уволить, если по собственному желанию. раньше нельзя. но начальство может заставить работника отработать 2 недели после указанного срока, чтобы найти за это время замену. то есть 2 недели исходят не от работника, а от начальства

можно, по договоренности сторон

Если у вас ЗП белая можете отработать, если работодатель вам не откажет, в противном случае (ЗП) белая+конверт смысла нет, потому как бонусы в полном оъеме вам не оплатят

Нет