Если работник написал заявление по собственному желанию без отработки (так как имеется малолетний ребёнок),

В трудовом праве нет понятия отработки. О каком положенном 3-х дневном сроке вы говорите? В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении не позднее 2 недель до предполагаемой даты увольнения (при испытательном сроке 3 дня) . Двухнедельный срок предупреждения (в народе отработка) , может быть сокращен по договоренности с работодателем, либо если есть уважительная причина увольнения. Наличие детей не относится к уважительным причинам увольнения, другое дело если есть справка с мед. учреждения, что ребенок нуждается в уходе, тогда причина считается уважительной и вас обязаны уволить в день указанный в заявлении. Если договоренность с руководителем не достигнута, то со следующего дня подачи заявления начинает отсчитываться 2-х недельный срок и только по его окончании вы вправе прекратить работу. Теперь, чтобы вас не уволили за прогул, возьмите б/л по уходу за ребенком и это время войдет в срок предупреждения об увольнении, и за пропущенные ранее дни (самовольно оставили рабочее место) вас не смогут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, т. к. вы находитесь на больничном и в день увольнения работодатель обязан будет произвести с вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку согласно поданному заявлению об увольнении по соб. желанию.

да.. это прогул... нужен приказ...

Сожалею.. . но в этом случае закон не на вашей стороне)))

Имеют право уволить за прогулы.

однозначно да ибо фактически он еще работник ибо трудовая у работодателя однако

может и уволить..

Прежде чем уволить за прогул, нужно затребовать объяснение с работника.... на это у работника 2 дня.. . Не успеете затребовать.... должны уволить по собственному

К сожалению, да - надо получить согласие руководства, потом уходить...

Наличие детей не разрешает нарушать закон. Так что у вас прогул, и вас могут уволить по нехорошей статье.

Уважаемая Екатерина! Это называется нарушение трудовой дисциплины, за которое полагается дициплинарное наказание. Но в статье 192 ТК РФ прописано, что наказание должно быть соразмерно проступку. Это не обязательно увольнение, может быть и замечание. Так, что надо придумать уважительную причину...

Вы могли написать вескую причину (необходимость ухода за малолетним ребёнком) , и Вас уволили бы без отработки. Если начальство настаивало на отработке, а Вы это проигнорировали, могут уволить и по соответс твующему пункту (за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины) . Ищите консенсус с Вашим руководством, последние дни его можно и потерпеть, а потом - хоть переходить на другую сторону улицы при встрече.

Малолетний ребёнок на отработку не влияет. В общем порядке отработка 14 дней. При испытательном сроке 3 дня. Если эти дни не отработаешь, то могут уволить за прогул, но это право, а не обязанность рабовладельца.

Странная ситуация. По-моему, она положительно может быть разрешима индивидуально только там, где произошла.

в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 192, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства; за неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

трудовуюю забирай и уходи

Нужно дождаться приказа об увольнении по собственному желанию и тогда уходить, а так прогул.

Думаю, что согласовать с руководством все-таки следует. Однако мое мнение - стоит ненавязчиво намекнуть этому руководству, что именно они выступали инициаторами "собственного желания", а бывшему работнику надо малолетнего ребенка содержать, вот он и упорхнул в поисках новой работы. Так что может стоит отпустить его по собственному желанию с миром. Человечность ценилась во все времена, да и сейчас это качество не из последних.

Вообще могут, конечно.
Но станут ли это делать.
Увольнение по статье - это такой бумажный геморрой. Мало кто с этим связывается.
И факт прогула нужно подтвердить, и предупреджения по прогулам зафиксировать.. . в общем куча всео. Конечно проще уволить по соглашению сторон и не париться

мне очень жаль, но имеют право
законодательство для всех едино

уход с рабочего места без уважительной причины является прогулом. Если руководство вынуждает написать по собственному то ваш уход в его интересах и скорее всего ни о какой отработке речи быть не может. Если вы в ответ на принуждающие действия руководства втихую подыскивали себе место работы и в последний момент написав заявление положили его себе в стол.. . то о каких претензиях тут можно говорить? Я вывод делаю на основании того что вы написали. Хорошо будет если руководство уволит без отработки по соглашению сторон, а в обычной ситуации вы неправы в своих действиях.

Прогул. Собеседование не есть уважительная причина.

Если Вы работодатель - то да.

Если Вы работник - то обоснуйте необходимость прекращения договора невозможностью трудиться (нужно ухаживать за ребенком) .

Не только могут, но и должны. Вопрос об отработке решается директором предприятия. а не работником как в Вашем случае.

Пока не издали приказ об увольнении - лучше с работы не уходить

руководству на подтверждение

у меня вообще ситуация полная "опа вышла) -в общем написала заявление по собственному желанию (есть ребёнок 4 лет)... и сказали отрабатывать-в итоге я отказалась... получилось так, что меня уволили по статье (((ладно в трудовую этого не написали в отделе кадров.

не имеют права заставить

согласие руководства!!!! очень надо. я думаю вас поймут!

согласие руководства