Помогите пожалуйста. Я написала заявление по собственному желанию на увольнение. Был приказ с двумя неделями отработки.

Если Ваше заявление было зарегистрировано, то смело можете не выходить на работу, а оно зарегистрировано, есть отметка. А задерживать трудовую книжку не имеют право, можете смело обращаться в суд, если ее не отдают, обязаны выдать в последний день работы
Согласно статье 80 ТК РФ, определяющей порядок увольнения работника по собственному желанию, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

а в чем вопрос? с чем помочь?

Нет такого понятия отработка. Это вы согласно статье 80 ТК РФ письмено предупредили руководство об увольнении за две недели. Т. к. заявление было принято, вышел приказ об увольнении, вас задерживать не имеют право и ообязаны уволить в указанный срок, даже если вы на больничном. Далее, организация обязана выслать вам уведомление о вашем увольнении (т. к. в день увольнения вас нет на рабочем месте) а также просьбу прийти забрать книжку и расчёт, кстати больничный также они должны оплатить.
Продолжайте требовать увольнения и выдачу расчета с трудовой книжкой. Можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на задержку увольнения и расчета с книжкой.

Чтобы уволиться, работник должен уведомить не непосредственное руководство, а работодателя (по крайней мере, заявление пишется на его имя и подписывается им же) . Других согласований законом не установлено. Следовательно, спустя 2 недели после официального получения заявления работодателем (лично или через канцелярию) работник вправе прекратить работу.
Задержка выдачи расчета и трудовой книжки является нарушением трудового законодательства и, как минимум, влечет для работодателя административную ответственность.
Если эти действия привели к тому, что работник не мог трудоустроиться, работодатель еще должен выплатить средний заработок за период вынужденного прогула.
Если Вам откажут в увольнении, Вы можете направить письмо с уведомлением с просьбой направить Вам трудовую книжку по почте. Либо обратиться в районное управление инспекции труда с изложением всей ситуации.