Работник подал заявление по собственному и ушел на больничный, который дольше 2-х недель. Вопросы:

1) Если работник не отозвал свое заявление, он должен быть уволен с даты, указанной в заявлении. Дни больничного при этом будут оплачены все. Имеет смысл отозвать заявление, если стаж работника позволяет получать оплату по больничному в размере 100%, поскольку после увольнения расчет больничного идет в размере 60%.
2) Нет.
3) В суд! Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца с даты, когда работник узнали или должен был узнать о нарушении своего права, а по восстановлению на работе один месяц. Ни Государственная инспекция труда, ни Прокуратура в этот срок не уложатся.

первый день выхода
нет
куда хочешь

Выскажу иную точку зрения по первому вопросу.

В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.
Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ) .
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) .

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен:
- в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Если работник не даст согласие на отправление трудовой книжки по почте, работодатель обязан после письменного обращения выдать ее в течение трех рабочих дней.

1,Первый день после больничного.
2, Отрабатывать 2 недели не нужно, это предусмотрено законодательством.
3, Можно и в инспекцию и в суд. Посмотрите, где сроки рассмотрения заявления короче.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Полностью согласна с Андреем Жемковым.
Дата увольнения по заявлению, если конечно работник не отзовет его.

1) должна стоять дата на заявлении и по истечении 2 недель ты будешь рассчитана и не имеет значение где ты будешь эти 2 недели на больничном или,,,, 2.) Нужно ли работать после больничного НЕТ ЕСЛИ СТАЯЛА ДАТА КОГДА ПОДАВАЛА ЗАЯВЛЕНИЯ 3) заявления твое не принять не имеют права если же такое случилось хотя вряд ли тогда Государственная инспекция труда туда обращайся