Могут ли уволить по статье за пьянство, если уже написано и подписано заявление по собственному желанию?

Да. конечно! Девушки продолжают выполнять свои обязанности и подлежат наказанию, в случае возникновения нарушения. Работодатель вправе переквалифицировать статью увольнения.
Заявления подписаны, но пока нет приказа об исключении из списков организации. До этих пор- они сотрудники, со всеми правами и обязанностями, ответственностью.

Не парься. Тебя пугают. По статье за пьянку не уволят! Штраф незаконен.
Если уволят по статье, в течение месяца надо подать в суд. Пойдёте к юристу и он по суду изменит формулировку увольнения, т. к. запись застолья не подразумевает нетрезвости. Нет заключения медика, нет "понятых" при составлении акта и т. п.

Я, например, когда за рулём, пью со всеми сок или квас и чокаюсь, но это же не говорит о том, что я пьян.

да, уволят за пьянку, если захотят и правильно оформят

да никому это не надо, увольнять кого то за "пьянку" если есть заявление об уходе..., смысла нет... сотрудник же не против уволиться сам... чего "заморачиваться" с кучей бумаг по оформлению каких то пьянок.. .
штрафовать ..нет. Премию могут не дать.

если тебе не дорога работа бухай воруй и всех посылай- уволят точняк

Могут если после написания продолжал приход на работу в нетрезвом виде

Нет, уволить по статье не имеют права, так как не доказан факт употребления спиртных напитков. Видеосъемка, а тем более скрытая, не является доказательством вины. Пока что видеокамеры не научились фиксировать содержание алкоголя в бутылках, а пить можно и воду и сок из виноводочной тары.

Доказательством могут являться:

1) акт об употреблении спиртных напитков на рабочем месте, составленный непосредственным руководителем или ответственным лицом организации и подписанный составителем, нарушителями трудового распорядка и 2-мя или более свидетелями (грубо говоря письменное признание вины) ;

2) акт о прохождении медицинского освидетельствования или акт об отказе в прохождении медицинского освидетельствования (если нарушители отказываются признавать факт употребления алкоголя на рабочем месте)

Если ни один из актов не был составлен в МОМЕНТ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, т. е. нарушителей не застали в рабочее время с поличным, то любой суд увольнение по статье признает незаконным.

не имеют. но. заявления могут быть не зарегистрированы, хоть и подписаны. Если этот случай, то могут их положить в стол, будто их и не было. Что бы этого избежать, надо требовать регистрации заявления. Тут можно конечно уничтожить и переписать журнал регистрации документов, но обычно это не делают

Не имеют! ! По законодательству уволить за пьянство можно только на основании медицинского освидетельствования, а оно долается только с добровольного согласия

да, могут.

Да, имеют.