Можно ли в суд написать исковое о расторжении трудового договора и удовлетворит ли суд жалобу? И какой срок давности?

На вашем месте я сначала обратилась бы в гос. инспекцию труда с соответствующей жалобой. Они принудят работодателя расторгнуть трудовой договор, выплатить отпускные, сумму за время задержки трудовой книжки, а работодателя оштрафуют. Так вы получите желаемое гораздо быстрее. Потом. если захотите, можете обратиться и в суд. Если рассчитываете получить компенсацию за моральный ущерб, ищите доказательства, что он вам действительно причинен. Б/л-"на нервной почве" , справка о задолженности по квартплате, т. к. "вас лишили возможности зарабатывать " и т. д. Подумайте сами.

Можно подать. Но если вы не прекратили работу-в иске вам откажут.
Также надо приложить копию искового заявление, и копию расчета зарплаты.
Пункт 6 -исключить, не будет суд этого делать.

В судебном порядке трудовой договор не расторгается и суд не станет направлять запрос в трудовую инспекцию о проведении проверки с целью сбора доказательств по делу. . Принудительный труд ЗАПРЕЩЕН и никто не вправе вас держать на работе против вашей воли. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Регистрируете заявление об увольнении, а если отказываются то направляете заказным письмом и через две недели вы свободны. Все остальное, трудовую книжку, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, за задержку трудовой книжки и моральную компенсацию с заявлением в суд.

В данном случае Вам выгоднее требовать расторгнуть договор, не указывая даты. В этом случае днем расторжения договора будет день выдачи Вам трудовой книжки и произведения полного расчета с выплатой среднего заработка на период вынужденного прогула.

Можно просто ходатайствовать о запросе в роструд на предмет необходимых доказательств (п. 6)