Если работодатель не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока (заключен на время

если постоянный работник не вышел на работу - то ваш договор теряет срочный характер и можете работать дальше (ст. 79 ТК РФ) .

другой вопрос: в вашем договоре стояла конкретная дата прекращения или просто условие: выход на работу постоянного работника?

Работодатель влетел по полной, так как в этом случае договор становится заключенным на неопределенный срок со всеми вытекающими последствиями

да, договор стал бессрочным

ДА. Автоматически уже на следующий день после окончания временного срока работник уже не является временным - для этого надо либо перезаключить договор, либо это происходит автоматически если работодатель не расторг временный договор.

Да, если временный договор не расторгнут, то он трансформируется в бессрочный. И в этом случае увольнение работника возможно только по общим основаниям.
Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

получается бессмыслица: договор срочный и после его окончания - сколько бы вы не выходили на работу без заключения другого договора - вы никто, работодатель просто объявляет, что не допускает вас к работе.. .

абсурд в том, что надо расторгать ОКОНЧИВШИЙСЯ договор, срок действия которого - истек, то что требуется расторгать в этом случае?

одно - практика сложившиеся, другое - бессмыслица, да вы хоть полгода посещайте свое бывшее рабочее место и по тому, что соскучились помогаите другим безвозмездно выполнять какую - либо работу..., как вас в ведомостивносить, если срок договора кончился? а работодатель не согласился на продление его или заключение нового....

Ст 58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Условие о срочном характере трудового договора не утрачивает силу. Оно было есть и будет существовать для договора который и был срочным, а после окончания его действия и не прекращения трудовых отношений между сторонами возникает новый по сути договор - бессрочный.