У меня вопрос по поводу расторжения трудового договора в связи с сокращением.

Пособие по сокращению делиться на три выплаты.
Первая часть - 1 средняя заработная плата за месяц - платиться с день увольнения. 2-я выплата производиться после истечения 2-х месяцев со дня увольнения по предъявлению трудовой книжки, при условии что эти два месяца вы не работали, тоже в размере одной средней. 3- я производиться в случае если вы втечении 2-х недель встали в центр занятости и по истечении 3-х месяце центр занятости рассмотрит возможность выплаты вам 3-его пособия и выдаст справку для предъявления в организацию в которой вы работали.

Пособие при сокращении штата получают абсолютно все работники, уволенные по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса. Оно выплачивается в последний рабочий день. Размер пособия в общем случае определяется размером среднего месячного заработка работника (ст. 178 ТК) .
Если работник устроился на работу в первый месяц после увольнения, никаких выплат он больше не получает. А если он нашел работу в течение второго месяца после увольнения, то ему выплачивается компенсация, пропорциональная количеству дней нетрудоустройства за второй месяц.
В исключительных случаях работник может получить среднюю зарплату и за третий месяц безуспешных поисков новой работы. Правда, решение об этом должно быть принято службой занятости. А работник обязан принести соответствующую справку. Для этого должно быть выполнено два условия. Первое – работник в двухнедельный срок со дня увольнения встал на учет в этой службе. Второе – он не был трудоустроен по независящим от него причинам. Например, если на рынке труда нет вакансий, отвечающих его квалификации.

выходное пособие ( оно же расчет) выплачивается датой, указанной в приказе на увольнение. к примеру в приказе уволить с 23 января. \расчет выдается в кассе предприятия 23 января. пособие в центре занятости выплачивается из других источников.