Попал под сокращение предложили 2 варианта расторжение трудового договора посоглашению сторон и посокращению Какой лучше

Если при заключении договора по соглашению сторон Вам гарантированы выплаты, которые работодатель обязан выплатить по 178 статье ТК РФ - соглашайтесь. А по второму варианту у Вас есть преимущественное право при оставлении на работу ст. 179 ТК РФ.

Если по соглашению они вам заплатят все то, что полагается при сокращении, то можно согласиться. Если нет, то пусть сокращают

Для того, чтобы дать Вам правильный совет надо знать условия расторжения трудового договора по соглашению сторон. Если Вам не предлагают хороших отступных (три средних заработка) , тогда соглашайтесь только на сокращение штатов.

по сокрашению обязаны зарплату за два месяца вперёд а в цз быстро встанеш и не устроят и за третий с них получиш..

по сокращению. Странно что ваапще предложили. Там лазейка есть- предложили бы вам должность взамен сокращенной на ктр вы заведомо не согласны и гуляй вася по собственному.

По соглашению-Вы увольняетесь по собственному желанию, оплатят неиспольз. отпуск и оставшиеся деньги, по сокращению- они должны Вам будут оплатить два месяца, и когда встанете в центр занятости, то там оплатят ещё месяц

однозначно: сокращение: и не забудь те в течении 2-х недель встать на учет в центр занятости

дружище почитай ст 81 ч2 трудового кодеса, что касаемо сокращения, там есть варианты с отработкой 2-х месяцев и нет, оплата та же, так вот я выбрал без отработки по заявлению

кажется, что по сокращению. т. к. по соглашению сторон вам должны будут выплатить выходные пособия за 2 месяца, а по сокращению оклад за 3 месяца. (если я не ошибаюсь)