После окончания срока замещения временно отсутствующего работника надо ли издавать приказ и какой на замещающего?

Приказ издается только на исполнение обязанностей замещающим работником основного работника с конкретной оговоркой причины замещения и периода замещения.

да, пишется так:

в связи с моим выходом из отпуска принимаю на себя руководство организацией.

директор Иванов

Никакого приказа не нужно! В приказе у вас указан срок на который переводится работник (я надеюсь).

Нет, приказа не нужно. Вы же издаете приказ о том, что работник вышел из отпуска? Если в приказе на замещение было написано: "на период отпуска", то автоматически пркращается исполнение обязанностей замещающим.

Так сами понимаете, что обратный приказ нужен, а зачем тогда спрашиваете? Усё токмо по письменному приказу, а иначе ФИЛЬКИНА ГРАМОТА...

Нет, дополнительного приказа не нужно, у вас ведь в приказе на исполнение обязанностей руководителя указывался срок!

Дополнительно приказ не издается. В нем уже отражено переводится на период отпуска, если не указана дата, ничего страшного, окончание срока определяется событием. Т. е отпуск закончился и каждый приступает к своим обязанностям.

Я пишу так:
На период отсутствия (какой период отпуск, больничный и т. д.) основного работника ФИО, занимающей должность такую-то
п р и к а з ы в а ю
1. Поручить исполнение обязанностей руководителя фирмы ФИО, занимающей должность такую-то.

Основание: письменное согласие ФИО, должность на исполнение обязанностнй с такого-то по такое-то.