Подскаждите, если дата приказа об увольнении не совпадает с датой увольнения, это правомерно?

Дата приказа может не совпадать, должно совпадать то, что написано в приказе

И что что не совпадает?
Вы думаете - от этого желание вас уволить исчезнет что ли?
Или вы хотите вцепиться в эту дату и проработать еще хоть один денечек?

правомерно, если приказ сделан раньше, а не позже даты увольнения.

Одним из вариантов увольнения "передним числом" является законодательно закрепленная возможность увольнения работника в случае предоставления ему отпуска с последующим увольнением (статья 127 ТК) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска работника. Естественно, что в этом случае дата издания приказа об увольнении будет не совпадать с датой увольнения работника, а предшествовать ей. при описанных обстоятельствах работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении: в день прекращения трудового договора, то есть последний день отпуска работника, как того требует статья 84.1 ТК,

конечно правомерно! Приказ может быть издан сегодня, 19 марта, с формулировкой: "Уволить такую-то Елену с 1 апреля 2009 года". Тогда дата увольнения и дата приказа будут отличаться.

правомерно - день увольнения - последний день работы, приказ могут сделать и в этот день и заранее, а если увольняют за прогул то и позже

приказ может датой позже. или раньше ..,но в приказе должно быть указано, с какого числа уволен сотрудник со ссылкой на заявление...

дата приказа обычно совпадает с датой увольнения, если сотрудника увольняют по собственному желанию, а если по ст. 81 ТК или в связи с ликвидацией и т. д, то по определению эти даты совпасть не могут

Приказ об увольнении может быть издан в любой день до увольнения. Совсем не обязательно, чтобы он совпадал с датой увольнения