Неправильно составлен приказ об увольнении

Конечно, с такими ошибками приказ об увольнении юридической силы не имеет. Пишите в суд о восстановлении и выплате з\п.

В приказе не должно быть номеров из трудовой

Будем честны-Трудовое Законодательство сейчас соблюдать никто не желает.
Хороший адвокат "размажет" Ваше руководство "по стенке"...У Вас есть деньги на адвоката? (Учитывая, что работать на оном месте теперь все-равно будет сложно? )

Мне-чуть проще, я пойду (в подобной ситуации) в профсоюз, и натравлю "Нашего" юриста. (А за что я еще взносы плачу? )

В Вашей ситуации-приказ с такими нарушениями-просто бумага, но... .

что сказано в приказе и что написано в трудовой? будет намного понятнее, что вы хотели сказать своими 1, 2 и так далее

обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию

Первые три ответа-дилетантский бред по типу "шапками закидаем". На самом деле, из изложенных вами фактов никаких выводов сделать нельзя. По пунктам.
1. Это может быть ошибкой в трудовой, которая легко исправляется и без суда.
2.Если указана статья, это и есть основание увольнения.
3.Подписи может и не быть, если работник отказался от ознакомления, если это не так, то тогда это недочет, но он не всегда влечет за собой признание увольнения незаконным.
4. В чем заключается ошибка совершенно непонятно.

Если все так и есть, то суд восстановит на работе.

многовато несоответствий - в суд нужно обратиться. А может быть будет достаточно и инспекции по труду, если там на грамотного юриста наткнётесь, что вообще-то маловероятно