Нужна консультация, увольняем за прогул, каким числом должен быть приказ об увольнении?

Ну и вопросы это ещё раз доказывает что любой своё дело открыть может, не нужно не образование ни знания ни чо не надо просто бери и открывай....

Единого мнения по этому вопросу среди специалистов нет. Одни считают, что днем увольнения за прогул должен быть последний день работы (т. е. день, предшествующий первому дню прогулу) . Другие специалисты утверждают, что днем увольнения за прогул должен считаться день издания приказа о прогуле. Реже встречается мнение, что днем увольнения за прогул должен считаться первый день прогула.
Причина спора кроется в нечеткости норм права.
Согласно п. 3 ст. 84.1 ТК РФ:
«Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) »
В старой редакции Трудового кодекса РФ это положение существовало в части 3 ст. 77 ТК РФ, которая устанавливала, что «Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы» .

Не раньше даты прогула естественно

Приказ обычно более поздним числом, т. к. вы должны убедиться в том, что работник отсутствовал на работе без уважительных причин, составить акт, объяснительную получить и пр. , но уволить вы должны последним РАБОЧИМ днем

Тот день который пргулял.

За день, который прогулял выговор, а потом увольнение по п/п "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ