Трудовое право

Увольнение за прогулы.

Добрый день. Работал в сети магазинов на должности продавца консультанта более года. После назначения директоришки* и в связи с наплевательском отношением руководства к сотрудникам, желания работать нет. Так же нет желания увольняться с отработкой. Не выхожу на работу уже 10 дней. Звонят, просят написать заявление по собственному желанию и отработать две недели. Не хочу даже появлятся там, грозят увольнением по статье "с занесением в личное дело, базу данных". Существует ли подобное на самом деле и помешает ли мне это в будущем устроится на какую либо работу? Что касается трудовой книжки, с годовым стажем она мне и не особо нужна. Подскажите, чем грозит и так далее. Насколько мне говорили, никакой единой базы нет и в принципе это все пустые разговоры. Максимум увольнение с соответствующей записью в трудовой книжке. Хочу уточнить, так ли это.
НА
Новиков Александр
168
Да разве ж так можно? Что за детская упертость "не хочу видеть", "мне не нравится"? Ты вообще КАК собираешься дальше жить - по принципу: хочу-не хочу, нравится = не нравится?
Скажи спасибо, что у тебя администрация такая либеральная. Другая бы в первый же день выперла за прогулы и подпортила тебе биографию не всю жизнь. Беги бегом и пиши заявление по собственному.
Да, нет единой базы, но что стоит новому работодателю позвонить на старое место работы и узнать, что бы уволен за прогулы? Как думаешь, новый работодатель тебя возьмет, если узнает, что ты уволен за прогулы? Можно, конечно, завести новую трудовую, но не будешь же ты заводить каждый год новую, на каждом новом раб. месте - новая трудовая?
P.S. Ты уверен, что на новом месте будет лучше? А я вот сомневаюсь... Вот поэтому сегодня же беги и пиши заявление по собственному.
Леонид Давыдов
Леонид Давыдов
27 415
Лучший ответ
существует - в пенсионном фонде
просто позвонят на предыдущую работу
ЕЧ
Ева Черкасова
93 504
В таких ситуациях нормальные люди пишут в 2 экземплярах заявление об увольнении по собственному желанию, регистрируют в канцелярии/приемной, чтобы на твоем заявлении была отметка о получении, и на больничный уходят....

а так, формально, без заявления тебя уволить не могут.... либо заявление пиши задним числом либо по статье за прогулы.... но за прогулы они должны затребовать объяснение по факту прогулов....

Пробьют если будешь говорить где работал ранее
Екатерина Тимошенко
Екатерина Тимошенко
50 336
Не нужно разбрасываться 1 годом стажа. К старости это пригодится.
Serj Bragari
Serj Bragari
43 212
Конфликт на ровном месте,... а нужно ли?...
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Марина Полунина
Марина Полунина
22 987
точно так уволят по статье прогул и запишут в трудовой. зачем это тебе?? сходи а как напишеш заявление садись на больничный... и делов то...
Алексей Максимов
Алексей Максимов
8 723
Единой базы уволенных нет и не может быть в принципе, так как многие работают без оформления. Но и идти на конфликт нет смысла. Напишите заявление и возьмите больничный. Время по болезни засчитывается в отработку. В итогу нормально уволитесь, да ещё и за больничный заплатят.
Лёша Дианов
Лёша Дианов
6 120

Похожие вопросы