Какие документы составляються при отсутствии работника на работе? Какова процедура увольнения за прогул?

В соответствии со ст. 81 п. 6 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, в связи с чем порядок его применения устанавливается ст. 193 ТК РФ, вот наиболее важные выдержки из нее:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

сначала скажите, кто вы - работник или работодатель, потом я отвечу.
у вас интерес уволить сотрудника или интерес, чтобы вас не уволили?

1. Акт.
2. Обяснение от виновного лица.
3. Приказ.

Состовляется акт о прогуле. Далее берётся оъяснтельная с виновного. Если нет оправдательных документов, то может быть приказ об увольнении

акт, его должны подписать как минимум 3 коллег, а потом с вас требуется объяснительная записка "Почему дескать вчерась на работу не явились"
Но лучше заранее позвонить по телефону и предупредить, что мол забелели или ещё чего, дабы не шокировать коллег.
А вообще если причина уважительная то за 1 прогул сразу не увольняют.
Есть 3 ступени: предупреждение, выговор, увольнение. Вот если вы злостный прогульщик, то уволить вас имеют право.