Является ли 3-часовое отсутствие работника на рабочем месте основанием для увольнения за прогул?

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ) .
В рассматриваемой ситуации работник отсутствовал на работе 3 часа, следовательно, это можно квалифицировать только как дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ) .

Уволить могут за:
1 Прогул - вообще не явился
2 Отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд ( Если нет три часа до обеда и три часа после - за это не могут уволить!!!!)

Только за отсутствие - нет, но что мешает приписать к этому "Нарушение пропускного и внутриобъектового режима" (т. е. нахождение работника в нужное время не в нужном месте) . За это можно и за 5-минутное опоздание уволить...

да

Прогул-это когда работник вообще не вышел на работу, а у вас его не было три часа. Вам стоит объявит ему выговор для начала в связи с нарушением трудовой дисциплины. А кроме того, он должен написать объяснительную, может он был в больнице или у него что-то случилось, тогда работодатель не сможет его наказать.

да

Нарушение трудовой дисциплины, не подходит формулировка?

3часа является

Если нет уважительной причины то да нужно приводить факты с печатями. ты не читал трудовой договор7 А хотя должен был перед тем как устраиваться внимательно его изучить Учись жить

Прогул - от 4-х (вроде) Но это акт составлять, с комиссией и пр. В кадры сходите - они в курсе процедуры. Проще несколько выговоров, а потом....

от 4ёх часов