Работник на рабочем месте занимается своими личными делами, позже не признает этого. т. е обманывает работодателя.

Уволят его.

Поймайте с поличным, составьте акт и... наложите взыскание)))

Пока не схвачен с поличным - он прав.

Это маленький рассказик? А вопрос то где?

И чё?
В чем суть Вашего послания, обращенного к обществу?

1) Не пойман-не вор.
2) На "сдельшину". Очень помогает....

Я полностью согласен с ответом Валерии Литецкой. Умный руководитель умеет говорить и решать проблемы не в ущерб основным задачам.

ну кто-то же это заметил? Пригласить в такой момент руководство, коль не на камеру отмечено, или на свой маленький кинокамер) снять личные дела работника на столе, пардон, или где там у него рабочее место) , в рабочее время.

Если не признаёт - однозначно обманывает

Гнать его

Хороший работодатель это то, кто говорит: Мне нужен такой-то результат и мне все равно как ты его сделаешь. В том смысле, что если он выполняет свою работу, то какая разница. Если он Вам не нравится, это уже другое дело. А если Вас именно это зацепило, то поговорите с ним по человечески. Скажите что это неуважение и так рабочие отношения не строятся и что он может заниматься своими личными делами если у него нет работы и если этого не видят другие.

выговор, потом еще один, и на основание этого увольнять.

По поводу акта совершенно правильно. Чтобы уволить - нужны основания. для этого необходимо достоверно зафиксировать, что работник в период рабочего дня (рабочего времени) занимается иными делами, нежели выполнением своих должностных обязанностей, как-то составление соответствующего акта комиссией, докладная в отношении него от непосредственного начальника руководителю компании, фото-, видео-, аудио-фиксация. Организация внезапной проверки в отношении него и т. д.

как правильно настроить звук в нооутбуке особенно микрофон, меня видя но не слышат

Не признать - не значит обмануть)) ) а личные дела есть у всех работников) вопрос много ли времени он на них расходует...