У нас на работе служба внутреннего контроля регулярно производит скрытую видеосъемку работников на рабочем месте,

Это незаконно, если вас не предупреждают об этом. У вас есть профсоюз на работе? Если нет -обратитесь в какую-нибудь организуцию защищающую права работников. Почитайте трудовой кодекс/обратитесь к юристу/в суд.

работодатель имеет полное право вести в своей организации водеосъемку. Не нравится - можно уволиться. Нигде вы ничего не оспорите

Глупый вопрос.
Если это не устраивает всех-пишите всем коллективов заявления на увольнение с указанием этой причины и камеры уберут.
Если только Вас-подумайте. Может просто работать без нарушений и не обращать на них внимание.

если такая норма в вашет ТД прописана- то имеют, так же могли вас ознакомить с внутренним приказом, в котором это указано, в общем в данном случае работодатель не использует эти данные для опубликования и т. п. и может вообще указывать, что данная съемка ведется для видеонаблюдения и соблюдения норма безопасности, а все остальное вы выдумали. Так чт осмиритесь, работодатель здесь будет прикрыт.

В ст. 21 Трудового кодекса сказано, что работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте. Это, в частности, означает, что работодатель должен предупреждать работника о том, что в его отношении проводится видеосъемка. То есть проведение скрытой съемки нарушает право работника на информацию об условиях труда, закрепленное в данной статье.

Помимо этого, не следет забывать, что в Конституции РФ предусмотрено право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ст. 23), а сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ст. 24). Это еще раз подтверждает вывод о том, что работодатель не вправе проводить скрытую видеосъемку сотрудников на работе без их на то согласия.

Также можно указать на часть 6 ст. 6 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности", где указано, что запрещается использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим федеральным законом физическими и юридическими лицами.

Следовательно, при проведении видеосъемки в отношении конкретных работников работодатель должен предупредить их об этом и попросить у них согласие на это в письменной форме.

В противном случае полученные работодателем сведения не могут являться основанием для дисциплинарного воздействия на работника. Доказательства неправомерного поведения работника, добытые в свою очередь неправомерным путем (например, путем незаконной видеосъемки) , при разрешении трудового спора в суде не будут обладать свойством допустимости (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса) . Т. е. такие доказательства не имеют юридической силы и судом приниматься не должны. Такая позиция соответствут разъяснению, данному в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 34).

Видеокамеры то имеют право ставить только вас должны поставить в известность что ведется видеонаблюдение. ДЛя начала обращаются в комиссию по трудовым спорам.

съемку производить могут, применять санкции на основании полученных данных тоже. в суд идти тоже можно... .
Хотя!!!! может все таки лучше работать.. . как положено, а если шпилил в минера и попался, то принять наказание, как за воровство денег у работодателя и не скулить...

Написала Вам письмо

Как правило в службах безопасности работают в прошлом мои коллеги, учитывая то что бывших не бывает, забудь. Не нравиться - меняй работу. А жаловаться бесполезно, проблем можешь огрести, комитет по защите прав трудящихся не поможет. И вообще что ты переживаешь что ведется скрытое видео-наблюдение? СБ воровать мешает?!

если результаты таких съемок используются с нарушением вашей личный жизни и в ущерб вам- то привлечь можно. Но предупреждать вас должны

имееют право снимать....