возможная причина увольнения за прогул?сколько часов отсутствия на работе считается прогулом?

Трудовой договор может быть расторгнут по иннициативе работодателя в случае п. п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ прогула, т. е. , отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня не зависимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд.

Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Четыре часа ПОДРЯД или весь рабочий день (продолжительность рабочего дня может быть ведь и меньше 4 часов)

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3-х часов считается прогулом!

Согласно пункту "а" части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

!!! Если на предриятии заработная плата выплачиваетс реже 2-х раз в месяц, то за прогул уволить невозможно. Суд востановит. Аргумент уволенного в суде - не было денег доехат до работы и т. д. , и т. п.

!!! Срок обращения в суд по вопросам увольнеия -1 месяц со дня увольнения (вручения трудовой книжки) .

Прогул сам по себе может считаться причиной увольнения. Прогулом, а не опозданием являестя отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3 часов.

больше 3 часов без уважительной причины

Трудовой договор может быть расторгнут по иннициативе работодателя в случае п. п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ прогула, т. е. , отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня не зависимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд.

Да вполне возможно увольнение, если работника не было на рабочем месте более 4х часов (согласно ТК РФ)