Добрый день. Подскажите, нужно ли отрабатывать беременной женщине, скажем два часа отсутствия на работе, если она была н

ст. 254 ТК рФ, п 4
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Так что, если она проходила обязательные обследования, то никаких отработок не нужно

Нужно. Ведь зарплата за эти часы ей выплачивается. Она может написать заявление на предоставление этих часов за свой счет, если руководство согласиться, то отрабатывают не придется. Но и зарплату за эти часы она не получит.

Инга ответили вам верно. Если мы говорим о законе, а не о том, что "Из принципа не отрабатываю". Не только не отрабатывать эти часы, но и заработная плата сохраняется. Какой больничный может принести беременная, если она посещала врача или сдавала анализы?

ничего не нужно отрабатывать. Начальство придумало--пусть сами и выкручиваются, у нас тоже система отработки, но я из принципа не отрабатываю, т. к. оплата сдельная, т. е. я знаю, что получу, сколько и заработала.

Если она была на обследовании, должен быть больничный.... Отсутствие на работе должно оформляться.... А вообще, должна конечно отрабатывать, если не имеется противопоказаний и нет документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте. Но опять.. вопрос неточен.. что значит отрабатывать? Она что, просто ушла с работы или оформляла как-то.... Вы хотите ссылки на статьи, а ситуацию не описываете....

Я думаю, она должна принести подтверждающую обследование справку.