Нужна помощь! Добрый день! Подскажите, я отработал 9 месяцев у частника и теперь хочу уволиться...

Предоставлять вам отпуск с последующим увольнение или нет -право работодателя, а не обязанность (ст. 127 ТК РФ) . Если работодатель не согласен, то вам нужно написать заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (предупредить работодателя о своем решении уволиться, в народе "отработка"). В этот период необязательно работать. Вы можете взять б/л и время нетрудоспособности войдет в 2-х недельный срок предупреждения об увольнении. Возможно вы сможете договориться с работодателем об увольнении до истечения 2-х недельного срока, тогда в день увольнения вам обязаны выплатить фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска (28:12х9=21 день) и выдать трудовую книжку.

За отработанное время вам положен отпуск 19 календарных дней. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если конечно у вас был хотя бы трудовой договор!

Вы можете уволиться, предупредив работодателя за 2 недели и получив денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, либо написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, это Ваше право, а право работника есть обязанность работодателя.

ДАЖЕ если у Вас нет трудового договора, Вы имеете право на отпуск с последующим увольнением! Однако, это действительно - ПРАВО. а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Так что он может не предоставить он Вам такой отпуск. В таком случае придется предупреждать за 2 недели до увольнения

Вы имеете право на 2недельный отпуск и параллельно можно написать об увольнении, как раз после отпуска и уйдете.