Нужна помощь по ТК. Подскажите пожалуйста, согла сно какой статьи ТК допускается опоздание на рабочее место на 20 минут

Трудовой кодекс не только не допускает, но и запрещает работнику игнорировать требования Правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых в определённой организации. За такие нарушения, как опоздание на 20 мин. , Ваш работодатель вправе к Вам применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) , а если это повторяется систематически, то и уволить по виновной статье (за неоднократные нарушения)!

Сия статья не написана еще, отрок.

ТК РФ не содержит такой нормы. Вы обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.

За опоздание даже на 2 минуты можно получить дисциплинарное взыскание, лишиться премии или 13й зарплаты, а уж на 20 минут, да если несколько раз, да если еще права при этом качать, можно вообще за забором оказаться - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, где написано начало и окончание рабочего дня, Трудовой кодекс не отменяет, а наоборот, настоятельно рекомендует их соблюдать во избежание неприятностей.

Ни в какой. Кто бы тогда вообще вовремя приходил?

в ТК РФ говорится о прогуле (ст 81) прогул- (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня (смены)
прогул - это отсутствие не на работе, а на рабочем месте. В документе должна быть определена граница рабочего места, например в описании рабочего места. В то же время если в трудовом договоре рабочее место не оговорено, то в силу ч. 6 ст. 209 ТК рабочее место считается местом, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. А время начала рабочей смены и время ее окончания регламентируется Правилами внутреннего распорядка. но игнорировать их не стоит- работодатель может применить по отношению к вам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.