Трудовое право

Подскажите, пожалуйста, при увольнении работник должен отработать 14 календарных или рабочих дней?

14 календарных, но можно и не работать, а уйти на больничный или в отпуск (ст. 80 ТК РФ) .
люди так и делают
Рысбек )))
Рысбек )))
56 371
Лучший ответ
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Считайте календарными днями.
B.nurakhmetov B.nurakhmetov
B.nurakhmetov B.nurakhmetov
53 817
Календарных, отсчет идет со следующего дня после подачи заявления...
АТ
Артур Тяпин
35 294
этим вопросом на ответах уже так достали. Через день буквально спрашивают.
Арслан Ахмедов
Арслан Ахмедов
22 362
Почитал всех и скажу правильно : см. ст 77 ТК РФ и там сказано, что вы можите уволиться по согласию сторон - а это день в день!!! !
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
SB
Snezulka Bylich
1 762
2 недели, календарных
насколько я знаю работник обязан предупредить администрацию за 12 календарных дней о своем увольнении, а будет ли он отрабатывать или нет это на усмотрение администрации

Похожие вопросы