Подскажите пожалуйста с переводом работников

Вопросы:
- местность одна и та же?
- в трудовом договоре оговорено, по какому адресу работник должен работать?
- трудовая функция осталась неизменной?

Если:
не последовало изменения ранее оговоренных сторонами условий трудового договора;
трудовая функция фактически сохранилась в пределах специальности, квалификации или должности;
отсутствуют противопоказания по состоянию здоровья для перемещения работника;
в трудовом договоре не указан четкий адрес,
то это не перевод, а перемещение (72.1 ТК РФ) .

Перемещение работника не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ)

Издаете приказ, в котором должны быть ключевые слова: "перемещение", "без изменения трудовой функции и внесения изменений в условия трудового договора".

Ознакамливаете под роспись, вносите запись в личную карточку N Т-2.

Дополнительное соглашение к трудовому договору в этом случае не заключается.

Если не выйдет на работу, то это невыполнение приказа работодателя и основание для применения дисциплинарного взыскания

Статья 74 ТК РФ. Предупреждение работника за 2 месяца об изменении условий трудового договора.

Все зависит от того, что у работника написано в трудовом договоре "О месте работы".
Если конкретно указано место организации, которая с Вами не перезаключает договор, тогда действуйте как знатоки ниже написали. (Ст. 74 ТК РФ) .
Если в ТД указан просто город, то никаких движений с Вашей стороны не должно быть.