Подскажите пожалуйста:Доджен ли работник отрабатывать 2 недели если он увольняется по собственному желанию?

Он должен предупредить работодателя не позднее, чем за две недели. Но не обязан именно работать, он может быть в отпуске, на больничном и т. п Если работодатель согласен уволить работника раньше - можно и раньше. Как договоритесь. 2 недели - это предельный срок, на который вас могут задержать на данном предприятии.

в силу положений статьи 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . по соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения..

О намерении уволиться работник ОБЯЗАН поставить в известность работодателя в письменном виде за две недели (часть 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

А теперь посмотрим, что по этому вопросу гласит закон;

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Администрация может сразу подписать заявление, на свое усмотрение, но через две недели - обязательно. Если Вы не выйдете на работу в течении этих двух недель, при неподписанном заявлении, могут уволить за прогул.

сейчас это по другому трактуется. вы должны поставить в известность руководство, что собираетесь уволиться за две недели. это и есть та самая отработка

да, должен за исключением тех случаев, когда работодатель сам дает добро по увольнению без отработки.

Должен, если Р/Д потребует. Нет Р/Д, которые не нарушают трудовые права работников, поэтому стоит Р/Д напомнить и об этом основании увольнения, при котором 2-х недельной отработки нет.

Конечно должен! Потому что они должны за
то время подыскать сотрудника! Ну так же вас не кто не может заставить! Когда я увольнялась с супермаркета, (А работала я в одном супермаркете а в другом мегамаркете) то я не отрабатывала 2 недели! Если же вы не хотите отрабатывать 2 недели, то скажите что вам нужно срочно уезжать! Что они вас насильно будут задерживать? А вообще по закону то это ваше права, остаться на 2 недели или уйти! Так что можете смело уходить! Говорите что вам нужно уезжать срочно! и что вы не можете больше задерживаться на данном рабочем месте! Пусть дают зарплату и досвидания! Удачи вам!

Должен безусловно

Вообще должен, но по усмотрению работодателя может не отрабатывать.

должен