Нужно ли мне отрабатывать 2 недели.если я увольняюсь и не хочу и как это может отразиться на зарплате?

Предупредить работодателя об увольнении за две недели - это обязанность работника.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Так что договаривайтесь с работодателем. Если нарушите дисциплину и на работу не выйдите, у работодателя есть основания для увольнения за прогул. Зарплату получите за фактически отработанное время.

законодательством предусмотрена отработка. . если договоритесь с работодателем без обязательных 2-х недель иди куда хочешь. . могут вслед недодать премии и разные поощрительные выплаты, это зависит от трудового распорядка в данной компании. . положенный оклад или договор - все пучком.. . за фактически отработанное время!

Главное, чтобы ваше желание (а в данном случае нежелание) совпало с желанием работодателя. Только он может отпустить на свое усмотрение без отработки.

Снизят.

Прежде всего "отрабатывать" вам вообще ничего не нужно. А вот предупредить работодателя (администрацию) за две недели до даты желаемого увольнения вы просто обязаны (ст. 80 ТК РФ) . И эти две недели - никакая не "отработка", а работа в обычном режиме - подача заявления об увольнении не дает никаких преимуществ по работе, как и не ущемляет ваши права. И прежде, чем говорить о зарплате, нужно рассмотреть сам порядок увольнения. Уволиться ранее двухнедельного срока вы можете только по договоренности с администрацией, ст. 80 ТК РФ это допускает. Если у вас есть веские причины, по которым вы не можете продолжать дальше работу, то вас обязаны уволить в срок, о котором вы просите (хоть на следующий день) . Но и администрация вправе потребовать подтверждение такой причины - например, переезд в другой город, зачисление в учебное заведение, перевод члена семьи-военнослужащего в другой гарнизон и т. п. Если же таких причин нет, а работодатель не соглашается уволить вас ранее двухнедельного предупреждения, тут ничего не поделаешь - только через две недели. А вот тогда вы уже имеете право прекратить работу, а работодатель будет обязан выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет (ст. 84.1.ТК РФ) . Если же вы до истечения двух недель самовольно оставите работу, то можете быть уволенным за прогул по п/п "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ (в простречии - "по статье"), что существенно затруднит устройство на новую работу. А что касается зарплаты, то вам её выплатят за фактически отработанное время с начала месяца по день увольнения.

Всё зависит от вашего работодателя, где-то обязательна отработка, где-то меньше... Мне нужно было по-раньше уволиться, поговорила с руководством и пошли на встречу... А если работодателя в наглую поставить перед фактом, так могут и вообще не заплатить...

Если официально устроены и начальство настаивает на отработке, то надо, а то могут уволить за прогулы.

вы не отрабатываете 2 недели, а уведомляете работодателя, что намерены уволиться. уведомить вы должны за 2 недели. Но срок может быть и меньше, если работодатель пойдет вам на встречу.
а при увольнении заработную плату вы получите за то количество дней или часов сколько отработали

я думаю стоит доработать