Здавствуйте! Помогите оформить перевод работника на нижеоплачиваемую должность:

Пргул не является основанием для снижения з/п (по крайней мере "белой").
За прогул можно применить только один из видов дисц. взыскания:
1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение.

Чтобы понизить з/п работнику, нужно предупредить его об этом не менее, чем за 2 месяца.

В очередной раз "начальник отдела кадров" пишет явную ахинею.
Итак, имеем "Чтобы понизить з/п работнику, нужно предупредить его об этом не менее, чем за 2 месяца".
Заработная плата - это условие договора, которое подлежит изменению по соглашению сторон (кроме премиальной части, но это должно быть прямо оговорено в соответствующих документах) . В качестве иллюстрации можно рассмотреть ту же ст. 74 ТК РФ:
во-первых, должны быть соответствующие основания, связанные с производственным процессом;
во-вторых, работодатель должен соблюсти определенную процедуру ( и не только в части сроков) ;
в-третьих, работник вправе НЕ СОГЛАСИТЬСЯ и уволиться.
И ни о каких трех месяцах речи не может быть!

Не нужно заявлений никаких - должна быть на бумажке вакантная должность, предложенная работника и его заявление на бумажке "согласен", число, подпись. Далее - приказ издается (это по ст. 74 ТК РФ) .
Или дополнительное соглашение к договору (если не ст. 74 ТК РФ) .

1.Снизить зарплату вообще проблематично.
2.Перевести даже временно возможно только по соглашению с работником.
Исключения составляют случаи, которые к вашему отношения не имеют. Даже не думайте об этом.
3. Если собраны все документы по факту прогула - можно наказать, в том числе снизить премиальную часть ( если она есть) - но подряд 3 месяца вряд ли.

Юлия, если сам работник понимает всю тяжесть совершенного проступка и не против понести наказание - в виде такого перевода - пусть пишет заявление о переводе. Вы подготовите ДС к ТД, издадите приказ в унифицированной форме, и пусть трудится... .

Вариант с предложением занять вакантную должность тоже подходит. Вы пишите предложение - он пишет свое согласие на нем. Далее ДС к ТД и приказ.

И не забудьте новую должностную инструкцию- у рабочих это "Функциональные обязанности"