начальник хочет перевести на нижеоплачиваемую должность без моего согласия, причина личная неприязнь .предприятие госуд.

хотеть не запрещается. . работайте как обычно. .
если будут нарушения, то
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: вы имеете право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.

Жалуйтесь!!!!

Без согласия не имеет права. Можете обжаловать в вышестоящих органах. Выплатит все.

Ваша ситуация вполне понятна. Перевести вас по "своему желанию" он, конечно, не сможет, а будет давить на вас, чтобы вы написали заявление на перевод (это мы уже проходили) . Раз предприятие государственное, то сократить просто так вашу должность, он, вероятнее всего не сможет. Что тут посоветовать? Разве, что по-хорошему попытаться переговорить с ним. Ведь, не зная всех тонкостей вашего дела, трудно дать совет. Может и у вас не всё гладко? стаж работы и отсутствие взысканий - ещё не показатель. Сам года два назад, будучи назначенным на должность, "вынудил" уйти старую работницу, правда помог с переводом - ну не можем сработаться и всё тут! Ведь любой начальник, тем более в госпредприятии, прежде всего заинтересован в результатах дела, а без подходящей (ему) команды здесь никак не обойтись.

Без Вашего согласия не имеет права. Ваше право отказаться, тогда его вероятные действия:
1. Психические атаки, чтобы либо перевелся, либо ушел по собственному желанию.
2. Предложит по собственному желанию.
3. Пойдет на сокращение. Тогда следите за процедурой.
Я бы на Вашем месте искал бы пока в отпуске другую работу. Ваше место кому-то приглянулось. А так ушли бы и нервы не мотали. У меня была почти такая же ситуация