Что делать если работодатель хочет перевести на другую должность?

1)заявление сами не пишите ни в коем случае
2)при отказе они имеют право вас уволить по сокращению, но это им невыгодно, поэтому и просят написать по собственному желанию
3)не хотите на другую должность - пусть сокращают. там полагается выходное пособие 3 сз, да ещё вас должны заранее, за 2 месяца об этом письменно уведомить (ст. 178-180 ТК РФ)
4)можете написать им письмо (заказное с уведомлением) : на основании какой статьи закона вы мне предлагаете уволиться по собственному желанию? прошу ответить письменно. дата подпись

вам сначала должны вручить уведомление о сокращении, а потом уж рпедлагать другую должность. Вы вправе уволиться. Но не по заявлению, а именно по сокращению. Это, как говорится, 2 большие разницы!

Если Вашу должность сокращают, то Вы попадаете под действие статьи 74 Трудового кодекса - Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, которая разъясняет порядок действий при сокращении должности, а именно, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) .
У Вас есть два варианта: либо соглашаться с вновь предложенной должностью (хотя Вам должны предложить все вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации) либо ничего не писать, кроме как о том, что Вы отказываетесь от предложенной должности: тогда по истечении двух месяцев, при условии, что по предложенной должности не изменялась трудовая функция, Вы будите уволены по пункту 7 части первой статьи 77 ТК, а если изменяются трудовые функции, то Вас должны будут уволить по пункту 2 статьи 81 ТК (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

А если серьезно - твоя должность попадает под сокращение. Предложи им, чтобы начинали процедуру, как положено: предупреждение за 2 месяца, предложение других вакантных должностей и т. д.

Согласиться с условием повышения оклада.
А уволить - в легкую.
Удачи

Обычно советуют упираться! А ты возьми да перейди молча без возражений пусть сучка помучается и оценит твою покладистось.

ЛяЖЪ поспИ и всё ПройдёТ...