Что делать если работодатель хочет уволить беременную сотрудницу??

1)официально, письменно сообщить работодателю, что беременна
2)попросить у врача справку на лёгкий труд, т. е. без всяких разъездов и т. п.
3)беременную уволить НЕВОЗМОЖНО, только при ликвидации предприятия, ни за какие прогулы и прочую фигню, невозможно и всё, ст. 261 ТК РФ
4)так что будут наезжать - можете просто не выходить на работу и всё... (плохо себя чувствовала... )
5)в крайнем случае письмо в прокуратуру (заказное) : заявление о преступлении. я беременна. меня хотят уволить. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись

У вас есть право отказаться от разъездов. Несите справку о беременности и пишите заявление на легкий труд.

Напишите заявление в Прокуратуру. Один экз. оставить себе, второй направить заказным с уведомлением или отнести в канцелярию. Далее это письмо может Вам пригодиться. Прокуратура направит письмо работодателю, на которое будет дан ответ, что никто ни кого не намерен увольнять. Прокуратура Вам ответит, что проверкой установлено, что нарушений прав и законодательства нет. А работодатель побоится далее проводить политику, как хочу, так и будет.

пусть хочет далее..

Нет не могут! Увольнение невозможно.
Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. На практике работодатели нередко полагают, что данный запрет распространяется только на основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Пволить не сможетУредставьте ему справку о беременности и чаще уходите на больничный, можно и в стационаре договориться и уходить вечером домой.. так и дотянете до декретного отпуска со спокойными нервами. Уволит... встретитесь в суде .

Главное не волноваться, а дотянуть до ухода в отпуск. Закон на вашей стороне.

поставь его перед фактом.

Идите на больничный и все дела. Уволить он вас не сможет, а потом плавно и в отпуск по уходу за ребенком.

Статья 254 Трудового кодекса. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
про прогулы:

Статья 193 Трудогового кодекса:
Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, если в отношении вас работодателем по поводу ваших прогулов не составлены какие-либо документы, и прошло уже больше полугода, то привлечь вас к какой-то ответственности работодатель вас не может. Также работодатель должен пере