Трудовое право

как уволить беременную сотрудницу за необоснованные прогулы на работе?

сотрудница 3 недели не выходила на работу, дозвониться до нее работодатель (непосредственный начальник) не мог, дабы выяснить причину отсутствия на работе. спустя указанное время она появляется на рабочем месте и приносит справку от врача о том, что она якобы беременна. Но руководство намерено такую прогульщицу увольнять, но по какому законному основанию такое возможно сделать?
обяснительную по каждому прогуленому рабочему дню не предоставила, акты об отсутствии на рабочем месте подписывать отказывается.
Что можно сделать чтобы решить эту проблему?
Сергей Дятлов
Сергей Дятлов
65
Нельзя уволить. Ни на какие запросы больница отвечать не будет (мед тайна), но от беременной можете требовать такую же справку о беременности хоть каждые две недели. Те дни, что она прогуляла или прогуляет не оплачиваются. Если трудовой договор срочный, после родов вы не обязаны его продлять.
Resident Of The Urals
Resident Of The Urals
1 919
Лучший ответ
если у нее нет больничного листа на прогуленные дни то смело увольняйте.... пусть сама в суде доказывает свое право на прогулы
Мария-Анастасия Реутская
Мария-Анастасия Реутская
80 651
Как сказано в ч. 1 ст. 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" Носитесь, как с писанной торбой... Но привлекать её к дисциплинарной ответственности работодателю закон не запрещает. Поэтому. прогуляла - выговор, и как следствие, лишение премии. Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, в течение года не имеет право претендовать на стимулирующие выплаты.
Владимир Олийнык
Владимир Олийнык
81 450
терпеть
Екатерина Василюк
Екатерина Василюк
51 552
Беременную, к сожалению, не уволить!
Попробуйте сделать запрос в женскую поликлинику о факте беременности сотрудницы...
Александра Самсонова
Александра Самсонова
50 957
Сергей Дятлов а такая сотрудница имеет право не сообщать о факте своей беременности в данном случае?
"За нарушение трудовой дисциплины, выразившейся" в систематических прогулах или отсутствии на рабочем месте (как по ситуации ввернешь).. задушить ее штрафами. В конце концов есть начальник организации (или чё у вас там), он может назначить служебную проверку и в письменном виде отобрать у других сотрудников объяснение, что эта хабалка отказалась в их присутствии пояснить причину прогулов
ОК
Олег Кирман
21 862
Оксана Новикова Ты беременный да? Значит название тебе "хабалт"!!
Если в справке написано "якобы беременная", то можно уволить )))
СД
Светлана Дейнеко
20 422
Создать ей такие условия работы, что она сама напишет заявление
Богдан Миргород
Богдан Миргород
9 473
Askar Baimukhambetov Она просто ходить не будет окончательно, и никакие "условия" не помогут"
Потребовать объяснений. Если она до конца не предоставит справку, Вы можете уволить ее за прогулы.
НК
Нурлан Кулдыбаев
5 966
Askar Baimukhambetov Ага. Она обращается в суд с иском о восстановлении и суд восстанавливает с возмещением среднего заработка и вполне вероятно - морального вреда.
Никак нельзя
Людмила Мартьянова
Людмила Мартьянова
5 776
Какая справка!!!! справки выдаются только в детском саду, в школе и учащимся. Взрослым работающим - только больничный лист. Если она по беременности угодила в больницу или лечилась амбулаторно - должен на такой срок в любом случае листок нетрудоспособности. Никакие справки не принимаются, справка это не финансовый документ, по которому Вы должны оплатить больничный. На справке должны быть реквизиты поликлиники - звоните туда и запросом выясняйте. Я уверена что это все липа
Александр Потарев
Александр Потарев
3 481
Оксана Новикова А как же ст. 261 ТК РФ "по запросу работодателя предоставлять мед. справку... "?
Влип работодатель, ахаха))
АА
Айрат Аитбаев
1 385
увы....
Наталья Кляцкая
Наталья Кляцкая
1 265

Похожие вопросы