Может ли работодатель уволить меня по статье за прогул?

Если Вы проработали неделю, значит считается ТД с Вами заключен. Следовательно, Вас можно уволить по статье за прогул. Если Вы хотите не работать эти 3 дня, ссылаясь на отсутствие ТД, то тогда не забудьте и перестать требовать оплату за эти дни.

Нет. Отработать по закону ты должен если был подписан трудовой договор с указанием на то. Но и денег тебе могут не дать без доказательства что ты у них работал. И потом, должны были оформить с испытательным сроком. Скорее всего тебя надули и на халяву твоими руками попользовались.

Трудовой договор с Вами был заключен, если Вы приступили к работе, соответственно и уволить Вас могут по любым основаниям, предусмотренными ТК.

Нет не может и не имеет права, обязаны вам вернуть все документы по первому требованию, в противном случае обращайтесь в прокуратуру с заявлением на действия сотрудников отдела кадров организации, они совершили должностное преступление. До подписания договора удержание трудовой книжки также является приступлением. До подписания договора у вас есть выбор условий труда. Они просто свою жопу перед начальством прикрывают. Не подеисывайте ни каких документов больше в организации.

Уволить могут только тогда, когда есть приказ о приеме Вас на работу и с этим Приказом Вы ознакомлены.

Может

сами процессы не подлежат оговоркам сказали. можно было бы письмом отправить. а съездил потому, что лично передать надо. в условии и способе наклонения тяжба. на этот процесс данный за выданный не несет ответа. прихоти исчерпаны ранее чем человек устает не с то б жить сколько сноб орудует об поясанный пояснения пояс. против такого разговора а не не возражаю. знаки а не метки не учавствуют в оформлении кому и за что. выбран лучший ответ . это не бланк опроса. физ. речь в чем? кто лицо. ответ о нем не увольняют а делают предложение