Меня хотят уволить по статье за прогулы

Работодатель обязан предоставить ученический отпуск если вуз аккредитован.
Я б на вашем месте не писала бы заявление о предоставлении отпуска за свой счет
Пока не поздно - напишите зявление о предоставлении уч отпуска с такого то числа - с даты и по дату, указанной в справке-вызове, напишите претензию работодателю в отношении непредставления отпуска ученического, то, что заявление об отпуске за свой счет не приняли, приложите ОРИГИНАЛ спраки и пошлите им ценным письмом с описью вложения по почте. Побольше напишите фактов.
Я б еще в шапке написала бы ещ одного адресата: "Копия - В прокуратуру.. . г.... "
и пусть попробуют уволить за прогулы после такого

Вам обязаны были предоставить оплачиваемый учебный отпуск в соответствии с ТК РФ. нарушено не толкьо трудовое хзаконодательство, но и Конституция, гарантирующая вам право на получение образования. В трудинспекцию.

Вас не могут уволить за прогулы, так как Вы отсутствовали на работе по уважительной причине. Согласно ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).

Уволить за прогул вас право не имеют. А если уволят, то вас Суд быстро восстановит (ещё и средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения увольнения и оплатить учебный отпуск обяжут - если это укажите в исковом заявлении).

Вы и сейчас можете написать заявление на предоставлении ученического отпуска по датам указанных в справке -вызове и приложить её (только оригинал) . Посылайте заказным письмом с описью вложения.

За прогулы нет. Заявление на отпуск за свой счет надо было зарегистрировать или чтобы написали причину отказа. Для того, чтоб были рпогулы, с вас длжны взять объяснительную. В каждом городе есть трудовая инспекция идите туда. Прочтите трудовой кодекс. Не бойтесь работодателя. Действуйте активно

если уволят восстановитесь через суд 100% так как вы не могли бросить учебу из за того что работадатель идет на нарушение 73 ст. ТК. . при условии что ваш ВУЗ имеет аккредитацию и лицензию

Ст. 173 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять оплачиваемые отпуска для прведения промежуточных сессий. По вашему вопросу: соберите все подтверждающие документы что вы были на учебе, а не гуляли. Обратитесь в отдел охраны труда. У вас стопроцентная выигрышная ситуация

За прогул не могут, сначала ваш работодатель вам должен предоставить Акт о том что Вас не бало на рабочем месте, затем вы должны написать обьяснительную в которой вы изложите своё отсутсвие на работе, приложите справку вызов или заявление об отпуске за свой счёт. Ну а в остальном просто работодателя наверно не проверяла труд инспекция, она бы им популярно обьснила чтоб не повадно было.